Ecart salarial horaire hommes femme et revenu median par EPCI76 INSEE 2022

Description

Ce fichier est issu du rapport 2022 de l'INSEE "Femmes et hommes, l’égalité en question" (sources : Insee, base Tous salariés 2018 et Filosofi 2017, calculs ANCT-Observatoire des territoires). Il porte sur les revenus médians et les écarts salariaux entre femmes et hommes par EPCI. Le tableau se lit ainsi : "dans l'EPCI x, les femmes salariées gagnent en moyenne x % de moins que les hommes salariés pour une heure travaillée".

Le tableau portant sur le salaire horaire, les différences de temps de travail entre hommes et femmes ne sont pas prises en compte.

L'écart salarial subsistant s'élève à 16,1 % en 2019. L'INSEE l'analyse comme provenant notamment :

- de différences de caractéristiques individuelles (niveau de diplôme, expérience professionnelle, catégorie socioprofessionnelle, etc.)

- du fait que les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois et ne travaillent pas dans les mêmes secteurs d’activité.

L’écart entre femmes et hommes est plus marqué parmi les salariés les plus âgés (23,8 % pour les 55 ans ou plus, contre 11,6 % pour les 25‑39 ans). Parmi les cadres, en Equivalent Temps Plein, les femmes perçoivent en moyenne 19,1 % de moins que les hommes, alors que l’écart est de 8,7 % pour les employés.

Enfin, les territoires les plus riches concentrent les plus fortes inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes.

Il reste une partie non expliquée de l’écart, qui peut être le reflet d’une ségrégation professionnelle à un niveau plus fin que le secteur d’activité ou la catégorie socioprofessionnelle.

Métadonnées

Lien vers les métadonnées

Ressources complémentaires

Le site de l'INSEE propose une étude annuelle sur l'égalité hommes/femmes, abordant les questions du travail, des violences, de la représentation politique, etc., d'où sont notamment tirés les chiffres publiés ici.

Le site du Ministère du travail dédie une page à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et aux obligations des employeurs en la matière. De nombreux liens sont proposés vers des extraits de la règlementation et vers les procédures à mettre en oeuvre par les employeurs.

Depuis 2019, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars. Ce site permet de de remplir ces obligations mais également de consulter les index (par entreprise, par Département, etc.).

Producteur

Ce jeu de données provient d'un portail externe. Voir la source originale.

Dernière mise à jour

13 avril 2024

Licence

Licence Ouverte / Open Licence version 2.0

Qualité des métadonnées
55.55555555555556/100

Documentation des fichiers manquante

Fréquence de mise à jour non renseignée

Couverture temporelle non renseignée

Il n'y a pas encore de réutilisation pour ce jeu de données.

Publiez une réutilisation Qu'est-ce qu'une réutilisation ?

Il n'y a pas encore de discussion pour ce jeu de données.

Il n'y a pas encore de ressources communautaires pour ce jeu de données.

Partagez vos ressources En savoir plus sur la communauté

Informations

Temporalité

Création

24 octobre 2023

Dernière mise à jour

13 avril 2024

Couverture spatiale

Couverture territoriale

Granularité de la couverture territoriale

Autre

Actions

Intégrer sur votre site

Moissonnage

uri

None

archived_at

None

archived

None

backend

DCAT

created_at

2023-10-24 00:00:00

modified_at

2023-10-24 00:00:00

source_id

621e20edf3eeb9b91b4c385c

remote_id

https://www.arcgis.com/home/item.html?id=4e11e03b8b3e47d2af47ff1622645321&sublayer=0

domain

www.opendata76.fr

last_update

2024-04-15 00:13:00.498000

remote_url

https://www.opendata76.fr/maps/seine-maritime::ecart-salarial-horaire-hommes-femme-et-revenu-median-par-epci76-insee-2022

dct_identifier

https://www.arcgis.com/home/item.html?id=4e11e03b8b3e47d2af47ff1622645321&sublayer=0

Visites

856

45 en avr. 2024

Téléchargements

334

54 en avr. 2024

Réutilisations de ce jeu de données

0

Favoris

0