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La loi sur la formation professionnelle de mars 2014 et l'instauration du compte personnel de formation (CPF) peuvent-elles changer les priorités des entreprises et des salariés? Jérôme Lesage ne le croit pas. Selon lui, la montée en puissance du CPF, que le salarié pourra utiliser sans avoir besoin de l'accord de l'employeur, risque de prendre du temps. «Nous resterons sur une tendance de fond marquée par la prédominance de l'anglais et du développement personnel. Mais avec une logique renforcée sur des formations certifiantes et qualifiantes», souligne-t-il.